规则可以改

　　案例：2007年五一黄金周后，鉴于景区双休日游客人数的不断上升，上级领导指示，双休日要适当避开旅游高峰时段。因此，景区从那一刻起，决定双休日从周六、日调整到周二、三。十一黄金周后，黄山风景区A公司领导集体研究决定，公司工作人员的双休日制度恢复到正常的国家法定休息日。A公司认为，现在游客旅游日趋理性，会选择避开黄金周时段在双休日外出，这是正常的现象，但是调整双休日会给景区管理和员工工作、生活带来诸多不便。
　　分析：对于景区工作的人而言，双休日恐怕也是事情问题最多的时候。领导认为游客的问题需要更多的工作人员解决，从这一点上看，领导的想法并没有什么不妥，问题是，游客的增多会不会给景区带来更多的问题和更大的压力？这些问题和压力是否通过全员的双休日调整就可以解决？我看未必，实际上，景区工作分两种情况的：一线基层员工和机关工作人员。基层员工直接面对游客，只要有一个游客在，他们的工作就不能停止运行，倘若双休成为小黄金周，毫无疑问，这群人的压力最大。在往常，这些人的假期因为工作的特殊性，假期也是通过调休得到，这样的系统一直正常运行，除非游客的增多以至于破坏这个系统，如果这样的条件发生，就需要另一群人的支持即机关工作人员，就像在黄金周期间。机关工作人员由于行政职业的特殊性，面向的对象并非游客，而更多的是像银行、电信等平级和上级部门等单位。法定休息日的修改无疑对这些人的工作和生活带来影响，而且也不能给另一个群体带来更多的支持。所以，为了更广大人民的利益，恢复正常的双休日制度应该是一个好的选择。
　　启示：规则是人定的，当然也可以改，既然可以产生，当然也可以消灭。